Cómo reducir costes de personal con el contrato de formación en alternancia

Reducir costes de personal se ha convertido en una prioridad para muchas empresas en un contexto marcado por el aumento de gastos laborales, la escasez de talento cualificado y la necesidad de mantener la competitividad.

Ante este escenario, surge una pregunta clave:
¿cómo contratar personal sin que ello suponga un gran impacto económico ni una pérdida de talento?

La respuesta, en muchos casos, está en una figura todavía poco conocida, pero con enormes ventajas: el contrato de formación en alternancia.

Una modalidad contractual que permite reducir costes de personal de forma legal, formar a trabajadores desde el primer día y cumplir con la normativa vigente.

El reto de las empresas: reducir costes y falta de talento cualificado

Las pymes y los autónomos lo tienen claro: contratar es cada vez más caro.

A los salarios se suman cotizaciones, obligaciones legales y el riesgo de incorporar a una persona que no encaje en el puesto.

Además, muchos sectores se enfrentan a una escasez de perfiles formados, lo que obliga a las empresas a invertir tiempo y recursos en formación interna.

En este escenario, contar con una fórmula que combine empleo y formación subvencionada se convierte en una ventaja competitiva.

¿Qué es el contrato de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia es una modalidad laboral dirigida principalmente a personas jóvenes, que combina el trabajo efectivo en la empresa con formación teórica relacionada con el puesto.

Durante la vigencia del contrato, el trabajador:

Aprende un oficio o profesión.
Trabaja en la empresa con un contrato legal.
Recibe formación oficial vinculada a su puesto.
La empresa incorpora talento, lo forma a medida y se beneficia de importantes incentivos económicos.

Ventajas económicas del contrato de formación en alternancia
para reducir costes de personal

Uno de los mayores atractivos del contrato de formación en alternancia es su capacidad directa para reducir costes de personal.

Bonificaciones en los seguros sociales

Las empresas pueden beneficiarse de bonificaciones de casi el 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

Coste salarial reducido

El salario se ajusta al tiempo de trabajo efectivo, lo que supone un coste inferior al de otros contratos tradicionales.

Formación subvencionada

La formación asociada al contrato está financiada, por lo que la empresa no asume gastos adicionales por este concepto.

Todo ello convierte al contrato de formación en una opción especialmente interesante para empresas que necesitan reforzar su plantilla sin comprometer su viabilidad económica.

Formar talento a medida: una inversión de futuro

Más allá del ahorro, el contrato de formación en alternancia permite a las empresas formar a trabajadores según sus propias necesidades. Desde el primer día, el trabajador aprende los procesos, la cultura y las herramientas específicas de la empresa.

Esto se traduce en:

Mayor adaptación al puesto.
Reducción de errores.
Mayor fidelización del trabajador.
Posibilidad de incorporar al empleado de forma indefinida tras el contrato.

En lugar de buscar perfiles “perfectos” difíciles de encontrar, la empresa puede crear su propio talento.

¿Qué empresas pueden reducir coste de personal con este tipo de contrato?

El contrato de formación en alternancia es especialmente recomendable para:

Pymes y autónomos.
Empresas en crecimiento.
Sectores con alta rotación de personal.
Negocios que necesitan personal operativo cualificado.

Además, es aplicable a una amplia variedad de ocupaciones, lo que lo convierte en una solución flexible y adaptable a distintos sectores.

La importancia de contar con una entidad de formación acreditada

Para que el contrato de formación en alternancia funcione correctamente y la empresa pueda beneficiarse de todas sus ventajas, es fundamental contar con una entidad de formación acreditada que gestione el proceso.

Una entidad especializada se encarga de:

Verificar que el contrato cumpla la normativa.
Gestionar la formación del trabajador.
Asesorar a la empresa en todo el proceso.
Evitar errores que puedan suponer sanciones o pérdida de bonificaciones.

De esta forma, la empresa puede centrarse en su actividad principal con la tranquilidad de estar haciendo las cosas bien.

Mejorar la productividad de los empleados con formación

Reducir costes de personal hoy sin renunciar al talento del mañana

Reducir costes de personal no tiene por qué significar renunciar a la calidad ni al crecimiento.

El contrato de formación en alternancia es una herramienta eficaz para contratar, formar y fidelizar talento, al mismo tiempo que se optimizan los recursos de la empresa.

En un mercado laboral cada vez más exigente, apostar por este tipo de contratos es apostar por una gestión inteligente del empleo.

Si tu empresa necesita incorporar personal, reducir costes laborales y formar profesionales preparados para el futuro, el contrato de formación en alternancia puede ser la solución que estás buscando.

En Grupo System ayudamos a consultoras, asesorías y empresas a reducir costes de personal mediante la correcta gestión del contrato de formación en alternancia, asegurando el cumplimiento normativo y el acceso a todas las bonificaciones disponibles.

Si quieres saber si este contrato es viable para tu empresa o para tus clientes, contacta con nuestro equipo o consulta la información detallada en nuestra web.