Nuevos módulos económicos para contratos de formación en alternancia

Los contratos de formación en alternancia vuelven a situarse en el centro de la actualidad laboral y formativa.

La reciente actualización de los módulos económicos financiables de la actividad formativa supone una novedad importante para empresas, asesorías, gestorías laborales y centros de formación que trabajan con esta modalidad contractual.

El BOE del 8 de mayo de 2026 ha publicado la Resolución de 31 de marzo de 2026, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se actualizan los módulos económicos para el cálculo de los costes financiables de la actividad formativa vinculada al contrato de formación en alternancia.

En concreto, los nuevos importes quedan fijados en 10,1 euros por hora y participante en modalidad presencial y 6,3 euros por hora y participante en modalidad a distancia o teleformación.

Esta actualización supone un cambio relevante, ya que los módulos anteriores estaban fijados en 8 euros por hora en modalidad presencial y 5 euros por hora en teleformación o distancia. La propia resolución recoge que la actualización responde a la evolución del IPC entre diciembre de 2013 y diciembre de 2025, con un incremento acumulado del 26,7 %.

Más allá del dato normativo, esta novedad abre una oportunidad muy interesante para todas aquellas asesorías y consultoras que quieren ampliar su cartera de servicios, aportar más valor a sus clientes y generar nuevas vías de ingresos recurrentes a través de los contratos de formación en alternancia.

¿Qué cambia en los contratos de formación en alternancia?

El cambio principal afecta a los módulos económicos utilizados para calcular los costes financiables de la actividad formativa.

Es decir, se actualizan las cuantías que sirven de referencia para financiar la formación asociada al contrato de formación en alternancia.

A partir de la entrada en vigor de esta resolución, los módulos quedan de la siguiente forma:

Modalidad de formación
PRESENCIAL

MÓDULO ANTERIOR
8 €/hora/participante

NUEVO MÓDULO
10,1 €/hora/participante

Modalidad de formación
TELEFORMACIÓN O DISTANCIA

MÓDULO ANTERIOR
5 €/hora/participante

NUEVO MÓDULO
6,3 €/hora/participante

La resolución establece que estos nuevos importes serán aplicables a los contratos de formación en alternancia que tengan derecho a bonificación según la legislación vigente.

Además, su entrada en vigor se produce el primer día del mes siguiente al de su publicación en el BOE, por lo que la fecha clave es el 1 de junio de 2026.

Por tanto, no estamos ante una modificación menor. Se trata de una actualización que afecta directamente a la financiación de la actividad formativa y que debe ser conocida por empresas, departamentos laborales, asesorías y entidades que gestionan o comercializan esta modalidad de contrato.

¿Se mantienen el resto de las bonificaciones?

Conviene aclarar que esta actualización se centra en los módulos económicos de la formación.

El SEPE sigue recogiendo, para el contrato formativo de formación en alternancia, una bonificación de:

91 euros al mes en las cuotas empresariales y una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta.

Además, también se contempla una bonificación adicional destinada a financiar los costes de tutorización de la empresa.

Según la información publicada por el SEPE, esta bonificación puede alcanzar una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas al mes por alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores, la cuantía máxima puede ser de 2 euros por alumno y hora.

Esto refuerza la importancia de que las empresas estén bien asesoradas antes de formalizar contratos de formación en alternancia.

No basta con conocer la existencia de bonificaciones: es fundamental aplicar correctamente la normativa, cumplir los requisitos, coordinar la formación y asegurar que toda la gestión se realiza con garantías.

Una oportunidad para empresas que quieren contratar y formar

El contrato de formación en alternancia permite compatibilizar el trabajo efectivo en la empresa con un proceso formativo vinculado al puesto. Es una modalidad especialmente interesante para empresas que necesitan incorporar talento, formar trabajadores desde el inicio y optimizar sus costes laborales dentro del marco normativo vigente.

Para muchas empresas, esta modalidad puede ser una solución adecuada cuando buscan perfiles jóvenes o personas que necesitan adquirir una cualificación profesional mientras trabajan. Sin embargo, su correcta aplicación exige una gestión especializada.

Hay que tener en cuenta la planificación de la actividad formativa, la adecuación al puesto, el seguimiento del alumno-trabajador, la coordinación entre empresa y entidad formativa, la documentación necesaria y el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Por eso, cada vez más empresas recurren a sus asesorías laborales o consultoras de confianza para resolver dudas sobre esta modalidad contractual. Y aquí aparece una gran oportunidad para las asesorías.

Por qué esta actualización interesa especialmente a asesorías y gestorías laborales

Las asesorías y gestorías laborales están en una posición privilegiada para detectar oportunidades relacionadas con los contratos de formación en alternancia.

Son quienes conocen las necesidades de contratación de sus clientes, quienes gestionan altas, contratos, nóminas y seguros sociales, y quienes asesoran en materia laboral y de costes.

Sin embargo, muchas asesorías no cuentan con una estructura propia para gestionar la parte formativa de estos contratos. Esto puede hacer que pierdan oportunidades de negocio o que deriven este servicio a terceros sin obtener un beneficio claro.

Con la actualización de los módulos económicos, el contrato de formación en alternancia vuelve a ganar protagonismo. Las empresas preguntarán más, compararán opciones y buscarán asesoramiento. Las asesorías que estén preparadas podrán ofrecer una respuesta profesional y convertir esta necesidad en una nueva línea de servicio.

Trabajar con un proveedor especializado permite a la asesoría ofrecer contratos de formación en alternancia sin tener que asumir internamente toda la carga operativa, formativa, documental y de seguimiento. De esta forma, puede ampliar su cartera de servicios, fidelizar a sus clientes y generar ingresos adicionales de forma recurrente.

Cómo puede ayudar Grupo System a los centros de formación o asesorías

En Grupo System trabajamos con asesorías, consultoras, centros de formación y profesionales que quieren comercializar servicios de formación y cumplimiento normativo con el respaldo de un proveedor especializado.

Nuestro modelo está orientado a Asociados que desean ofrecer soluciones a sus propios clientes, manteniendo una relación comercial estable y accediendo a servicios profesionales que pueden incorporar a su catálogo.

En el caso de los contratos de formación en alternancia, acompañamos a nuestros Asociados para que puedan ofrecer esta modalidad con una estructura sólida detrás. Esto resulta especialmente útil para asesorías laborales que ya tienen clientes interesados en contratar, pero que necesitan apoyarse en un proveedor experto para gestionar correctamente la parte formativa.

El objetivo es claro: que la asesoría pueda aportar más valor, diferenciarse de la competencia y generar nuevas oportunidades de ingresos cada mes.

Incorporar los contratos de formación en alternancia como servicio puede aportar importantes beneficios a una asesoría:

Permite ampliar la cartera de servicios laborales.
Ayuda a fidelizar a empresas que necesitan contratar.
Genera una nueva vía de ingresos recurrentes.
Refuerza el posicionamiento de la asesoría como partner laboral estratégico.
Evita tener que desarrollar internamente toda la estructura formativa.
Facilita ofrecer una solución completa al cliente final.
Mejora la capacidad de respuesta ante novedades normativas.

Además, al trabajar con Grupo System, la asesoría puede apoyarse en un equipo con experiencia, procesos definidos y una estructura orientada a dar soporte al Asociado. Nuestro equipo de expertos hace llegar a las empresas toda la documentación necesaria: contrato cumplimentado, plan formativo individual, informes de bonificación y acuerdo de colaboración con la empresa.

Oportunidad comercial en los contratos de formación en alternancia

La actualización de los módulos económicos no debe entenderse únicamente como una noticia técnica.

Para las asesorías, es una oportunidad para abrir conversación con sus clientes, revisar necesidades de contratación y presentar una solución laboral-formativa que puede resultar muy atractiva para muchas empresas, prácticamente a coste cero para ellas.

El mensaje para el CLIENTE FINAL puede ser sencillo: si la empresa necesita contratar y formar a una persona, el contrato de formación en alternancia puede ser una opción interesante, siempre que se cumplan los requisitos y se gestione correctamente.

Y el mensaje para la ASESORÍA es todavía más claro: si tus clientes ya te consultan sobre contratación, bonificaciones y costes laborales, puedes convertir esa demanda en una línea de negocio adicional trabajando con un proveedor especializado.

En Grupo System ayudamos a asesorías, consultoras y centros de formación a incorporar nuevos servicios a su cartera, con soluciones orientadas al mercado B2B y pensadas para que nuestros Asociados puedan crecer junto a nosotros.

Si eres asesoría, gestoría laboral o consultora y quieres ofrecer contratos de formación en alternancia a tus clientes, esta actualización puede ser el momento ideal para dar el paso.

Te ayudamos a convertir esta oportunidad normativa en una vía real de crecimiento comercial,
con soporte, experiencia y una estructura profesional a tu disposición.

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