¿Qué bonificaciones tiene un contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contratación que permite a las empresas incorporar talento mientras la persona trabajadora combina su actividad laboral con un proceso formativo relacionado con el puesto de trabajo.
Además de facilitar la incorporación y cualificación de nuevos profesionales, este tipo de contrato cuenta con diferentes bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y mecanismos de financiación de la formación. Para las empresas, esto puede convertirlo en una alternativa especialmente interesante para incorporar personas jóvenes y desarrollar perfiles profesionales adaptados a sus necesidades.
Pero ¿qué bonificaciones tiene actualmente un contrato de formación en alternancia?
A continuación, repasamos los principales incentivos aplicables en 2026.
Bonificación de 91 euros al mes
para la empresa
Una de las principales ventajas del contrato de formación en alternancia es la bonificación de 91 euros al mes en las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato, incluidas sus posibles prórrogas.
Esta bonificación está regulada por el artículo 23 del Real Decreto-ley 1/2023 y se mantiene como uno de los principales incentivos asociados a esta modalidad contractual.
Por tanto, una empresa que formalice correctamente un contrato de formación en alternancia puede aplicar una bonificación de hasta 1.092 euros al año por este concepto, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa.
Es importante diferenciar esta bonificación de las destinadas específicamente a financiar la formación y la tutorización, ya que se trata de incentivos distintos.
Bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora
El contrato de formación en alternancia también contempla una bonificación de 28 euros al mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta.
Bonificación de los costes
de formación
Otra de las características fundamentales de esta modalidad contractual es que la actividad formativa vinculada al contrato puede financiarse mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, de acuerdo con las condiciones establecidas legalmente.
Desde junio de 2026 están actualizados los módulos económicos utilizados para calcular los costes financiables de esta formación. La Resolución de 31 de marzo de 2026 establece:
- 10,10 euros por hora y participante en modalidad presencial.
- 6,30 euros por hora y alumno en modalidad a distancia o teleformación.
La cuantía que puede bonificarse depende, entre otros factores, de las horas de formación que correspondan al contrato y de los límites establecidos en la normativa.
Con carácter general, la normativa establece como referencia un máximo de horas equivalente al 35 % de la jornada durante el primer año y al 15 % durante el segundo para la financiación de los costes formativos.
Bonificación adicional
por tutorización
La empresa también puede beneficiarse de una bonificación por los costes derivados de la tutorización de la persona trabajadora contratada.
La cuantía máxima es de:
- 1,50 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas mensuales por alumno.
- 2 euros por alumno y hora cuando la empresa tiene menos de cinco personas trabajadoras, también con un máximo de 40 horas mensuales por alumno.
La tutorización es una parte esencial del contrato de formación en alternancia, ya que permite acompañar al trabajador durante su proceso de aprendizaje y facilitar la conexión entre la formación y las funciones desarrolladas en la empresa.
¿Qué ocurre si el contrato se transforma en indefinido?
Los incentivos no terminan necesariamente cuando finaliza el contrato formativo.
Si la empresa transforma un contrato formativo en un contrato indefinido, puede acceder a una bonificación de 128 euros al mes durante tres años.
En el caso de que la persona contratada sea una mujer, la bonificación asciende a 147 euros al mes durante tres años.
Esta posibilidad permite a las empresas utilizar la formación en alternancia como una vía para incorporar y desarrollar talento con la perspectiva de una posterior continuidad en la organización.
Un contrato que combina empleo y formación
Más allá de las bonificaciones económicas, el principal objetivo del contrato de formación en alternancia es combinar trabajo y formación para mejorar la cualificación profesional.
La actividad laboral debe estar directamente relacionada con la formación que justifica el contrato, y ambas partes deben integrarse dentro de un programa formativo.
Por este motivo, para la empresa no se trata simplemente de contratar a una persona con un incentivo asociado, sino de participar en un proceso estructurado de incorporación y desarrollo profesional.
Además, la correcta gestión de la formación, la tutorización y las obligaciones administrativas es fundamental para poder aplicar adecuadamente las bonificaciones correspondientes.
Resumen de las principales bonificaciones
En 2026, las empresas pueden encontrar en el contrato de formación en alternancia diferentes vías de incentivo:
Bonificación por el contrato
91 €/mes
Bonificación en cuotas de la persona trabajadora
28 €/mes
Formación presencial
10,10 €
hora/participante
Formación a distancia/teleformación
6,30 €
hora/alumno
Tutorización
Hasta 1,50€/h
Tutorización en empresas de menos de 5 trabajadores
Hasta 2 €/hora
Transformación en indefinido
128 €/mes durante 3 años
Transformación en indefinido de mujeres
147 €/mes durante 3 años
Las cantidades y condiciones deben aplicarse siempre de acuerdo con la normativa vigente y con los requisitos específicos de cada contrato.
¿Quieres incorporar talento mediante un contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia puede ser una herramienta para que las empresas incorporen nuevos profesionales, desarrollen sus competencias y adapten su formación a las necesidades reales del puesto de trabajo, aprovechando al mismo tiempo los incentivos disponibles.
En Grupo System, ayudamos a las empresas a gestionar este tipo de contratos, además de impartir la parte formativa asociada los mismos, facilitando la gestión y el proceso de formación.
Si estás valorando incorporar personal mediante un contrato de formación en alternancia, contar con un centro de formación especializado puede ayudarte a conocer los requisitos aplicables y a gestionar correctamente la formación vinculada al contrato.
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