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Plan de igualdad - desarrollo implantación seguimiento y evaluación

Duración: 20 horas


OBJETIVOS DEL CURSO

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.


INDICE

1 Antecedentes históricos y sociales de la igualdad

1.1 Los movimientos reivindicativos

1.2 La construcción social de la realidad

1.3 La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades

1.4 Cuestionario: ANTECEDENTES HISTORICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD

2 Bases legales de la igualdad

2.1 La igualdad formal

2.2 La negociación colectiva como herramienta para la igualdad

2.3 La Ley Orgánica 3-2007 o Ley de Igualdad

2.4 Cuestionario: BASES LEGALES DE LA IGUALDAD

3 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad

3.1 Concepto y contenido de los planes

3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad

3.3 Consideraciones generales - Agentes implicados

3.4 Fases de elaboración del Plan

3.5 Cuestionario: ASPECTOS BASICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD

4 Técnicas para la planificación desarrollo y evaluación

4.1 Introducción

4.2 Técnicas de investigación social

4.3 La Investigación Acción Participativa

4.4 Técnicas de gestión de planes para la igualdad

4.5 Cuestionario: Cuestionario final