Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
1 Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
1.1 Los movimientos reivindicativos
1.2 La construcción social de la realidad
1.3 La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
1.4 Cuestionario: ANTECEDENTES HISTORICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD
2 Bases legales de la igualdad
2.1 La igualdad formal
2.2 La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
2.3 La Ley Orgánica 3-2007 o Ley de Igualdad
2.4 Cuestionario: BASES LEGALES DE LA IGUALDAD
3 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
3.1 Concepto y contenido de los planes
3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
3.3 Consideraciones generales - Agentes implicados
3.4 Fases de elaboración del Plan
3.5 Cuestionario: ASPECTOS BASICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD
4 Técnicas para la planificación desarrollo y evaluación
4.1 Introducción
4.2 Técnicas de investigación social
4.3 La Investigación Acción Participativa
4.4 Técnicas de gestión de planes para la igualdad
4.5 Cuestionario: Cuestionario final