Subvención de hasta 16.000 euros en Castilla la Mancha para Contratos de Formación en Alternancia

Si eres empresa, autónomo o entidad sin ánimo de lucro en Castilla-La Mancha, este artículo te interesa. La subvención en Castilla la Mancha para contratos de formación en alternancia representa una oportunidad clave para fomentar el empleo juvenil, mejorar la cualificación profesional y, además, obtener apoyo económico directo por cada contrato formalizado.

En esta guía te explicamos cómo funciona, qué requisitos debes cumplir y qué plazos no puedes dejar pasar.

¿Qué contratos se pueden subvencionar en Castilla la Mancha?

En Castilla-La Mancha, las empresas que apuestan por la formación y el empleo juvenil tienen a su disposición una línea de ayudas especialmente diseñada para fomentar la contratación de jóvenes desempleados mediante contratos de formación en alternancia. Esta subvención, cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), busca impulsar la cualificación profesional de los jóvenes mientras se les integra en el mercado laboral de forma activa y remunerada.
La ayuda está dirigida a empresas, autónomos, cooperativas, sociedades laborales y otras entidades que formalicen contratos de formación en alternancia a jornada completa y con una duración de un año. Estos contratos deben estar orientados a mejorar la empleabilidad de jóvenes que se encuentran en situación de desempleo, combinando formación teórica con experiencia práctica en el puesto de trabajo.

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¿Cuánto pueden subvencionarse las empresas?

La cuantía base de la subvención asciende a 6.000 euros por contrato formalizado.
Sin embargo, existen incrementos adicionales que pueden elevar significativamente el importe recibido.
Por ejemplo, si la persona contratada pertenece a colectivos vulnerables —como víctimas de violencia de género, personas con discapacidad igual o superior al 33 %, o en situación de exclusión social— se puede añadir un complemento de 700 euros.
Además, si el contrato se realiza en municipios con riesgo de despoblación, el incentivo puede aumentar entre un 20% y un 40%, dependiendo del grado de despoblación del área.

Los plazos para solicitar esta ayuda varían según la fecha de formalización del contrato.

Para aquellos firmados entre el
1 de octubre de 2024 y el 4 de junio de 2025
la solicitud debe presentarse entre el
6 de junio y el 30 de octubre de 2025.

En cambio, si el contrato se firma a partir del
5 de junio de 2025,
el plazo para solicitar la subvención será de
un mes desde la fecha de firma.

Es fundamental respetar estos plazos, ya que fuera de ellos no se admiten solicitudes.

Guía paso a paso para subvencionar contratos de formación

La tramitación se realiza exclusivamente a través de la Sede Electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, donde el solicitante deberá identificarse con certificado digital, Cl@ve PIN o Cl@ve Firma.
Para completar el proceso, es necesario presentar:
- el modelo oficial de solicitud,
- el contrato firmado,
- la autorización del trabajador para consultar sus datos,
- el certificado de empadronamiento histórico colectivo
- y cualquier documentación adicional que justifique los incrementos solicitados.

Pero la ayuda no termina ahí. Si tras finalizar el contrato de formación en alternancia la empresa decide transformar ese vínculo laboral en un contrato indefinido, puede acceder a una subvención adicional.

- Esta transformación debe realizarse dentro de los seis meses posteriores a la finalización del contrato formativo y mantenerse dentro del mismo grupo empresarial.
- En este caso, la ayuda vuelve a ser de 6.000 euros, con un posible incremento del 20% si la actividad se desarrolla en zonas prioritarias según el Decreto 52/2018.

Hasta 6.000 euros de subvención para contratos indefinidos

Esta segunda línea de subvención, contemplada dentro de la Línea 4 de la convocatoria regional, tiene como objetivo premiar la estabilidad laboral y la apuesta por el talento joven.

Las entidades beneficiarias son las mismas que en la ayuda inicial: empresas, autónomos, cooperativas, sociedades laborales y entidades sin ánimo de lucro.
Para solicitar esta subvención por transformación a indefinido, el plazo también es de un mes desde la fecha de formalización del nuevo contrato. Es importante tener en cuenta que ambas ayudas son compatibles, siempre que se cumplan los requisitos y se respeten los plazos establecidos.

En definitiva, esta iniciativa representa una oportunidad estratégica para las empresas que desean incorporar jóvenes con potencial, formarles en sus propios entornos laborales y, si lo desean, consolidar esa relación a largo plazo. Además del beneficio social, el respaldo económico puede ser un impulso decisivo para muchas pymes y entidades que operan en zonas rurales o con menor densidad empresarial.

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Si estás valorando esta opción para tu empresa, asegúrate de revisar bien los requisitos, preparar la documentación con antelación y no dejar pasar los plazos. La inversión en talento joven es, sin duda, una apuesta que puede transformar el futuro de tu organización.

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